超过60岁年龄工伤赔偿标准是啥

结论：
超过60岁与用人单位一般形成劳务关系，不认定为工伤，但符合条件可按人身损害赔偿，赔偿项目多样，具体金额依实际情况和责任划分确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，超过60岁通常已达退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，所以一般不认定为工伤。不过，若符合一定条件，可按照人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾还有额外赔偿。其中，医疗费按实际合理费用计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则按照伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体赔偿要结合实际情况，以医疗机构、鉴定机构等的材料为依据，按责任划分来确定金额。若遇到此类问题，情况复杂且涉及法律专业知识，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.超60岁达退休年龄，和单位一般是劳务关系，不算工伤，符合条件按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还有额外赔偿。

2.医疗费按实际合理费用算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。

3.具体赔偿结合实际，以相关机构材料为依据，按责任划分定金额。
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1.超过60岁达退休年龄者与用人单位多形成劳务关系，一般不认定为工伤，但符合条件可按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。
2.医疗费按实际合理费用计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。
3.具体赔偿要结合实际情况，以医疗机构、鉴定机构等出具的材料为依据，按责任划分确定赔偿金额。

建议：超过60岁工作者应与用人单位明确劳务关系及赔偿事宜；发生伤害后及时收集保留相关材料，如医疗票据、诊断证明等，以便后续确定赔偿金额。
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（一）若超过60岁在工作中受伤，应及时收集与工作相关证据，如工作证、劳务合同、工资发放记录等，以证明劳务关系存在。
（二）就医时，妥善保管好各类医疗票据，包括挂号费、检查费、药费等，这些是计算医疗费的依据。
（三）对于误工费，要提供收入证明，如银行工资流水、单位出具的收入证明等，同时由医疗机构确定误工时间。
（四）申请伤残鉴定，由专业鉴定机构出具伤残等级报告，作为计算残疾赔偿金等的依据。
（五）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）超过60岁的人员与用人单位多形成劳务关系，不认定为工伤，不过符合条件能按人身损害赔偿。赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等基础费用，若造成残疾还有额外赔偿。
（2）各项赔偿有具体计算方式。医疗费按实际合理费用计算，误工费依据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及伤残等级计算。
（3）具体赔偿金额要结合实际情况，以医疗机构、鉴定机构等出具的材料为依据，按照责任划分来确定。

提醒：
处理此类赔偿时需保留好相关材料，因不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。