工伤保险雇主责任是什么

（一）雇主需依法为单位所有职工或雇工缴纳工伤保险费，按行业风险等因素确定的费率执行。
（二）职工工伤救治时，雇主应及时送医并垫付急救费用。
（三）若未参加工伤保险，雇主按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）在工伤认定等程序中，雇主配合调查、提供相关材料。
（五）未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由雇主承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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雇主在工伤保险方面承担着重要的法定义务。雇主必须为本单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费，费率根据行业风险等因素确定。

当职工发生工伤时，雇主的责任体现在多个方面。救治阶段，雇主应及时送医并垫付急救费用。若用人单位未参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤认定等程序中，雇主有配合调查、提供相关材料的义务。若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

为履行好这些责任，建议雇主：1.及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未参保导致高额费用支出。2.工伤发生后迅速行动，第一时间送医并垫付费用。3.积极配合工伤认定等程序，按要求提供材料。
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结论：
雇主在工伤保险方面有缴纳保费、救治垫付费用、配合认定程序等法定义务，不履行将担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，雇主有义务为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，费率根据行业风险等因素确定。职工工伤时，雇主在救治阶段要及时送医并垫付急救费用。若单位未参加工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。在工伤认定等程序中，雇主有配合调查、提供材料的义务。若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这一系列规定旨在保障职工的工伤保险权益。若雇主对工伤保险责任有疑惑，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）雇主具有缴费义务，需为本单位所有职工或雇工缴纳工伤保险费，缴费费率根据行业风险等因素来确定。这是保障职工工伤保险权益的基础，通过缴费建立工伤保险基金。
（2）职工发生工伤时，雇主在救治阶段要及时送医并垫付急救费用，以保障职工能得到及时的治疗。
（3）若单位未参加工伤保险，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担起原本应由工伤保险基金支付的责任。
（4）在工伤认定等程序中，雇主有配合调查、提供相关材料的义务。若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

提醒：
雇主应按时为职工缴纳工伤保险费，积极配合工伤认定等程序。不同的工伤情况处理方式有别，建议咨询专业意见确保依法处理。
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1.雇主有义务为单位职工缴纳工伤保险费，缴费费率根据行业风险等确定。

2.职工发生工伤，雇主应及时送医并垫付急救费。没参加工伤保险的，要按标准支付费用。

3.工伤认定等环节，雇主需配合调查、提供材料。未按时申请认定，期间费用自己承担。

4.雇主需保障职工工伤保险权益，否则担责。