工伤赔偿具体计算方式是啥

（一）明确工伤赔偿项目，了解各项赔偿的计算方式，如医疗费用按规定由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位照发等。
（二）确认本人工资标准，用于计算伤残赔偿等项目。
（三）及时关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）对于工亡赔偿，要明确统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿计算受多因素影响，赔偿项目不同计算方式有别。医疗费用依工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金承担。停工留薪期内员工工资福利不变，单位按月支付。
2.伤残赔偿中，一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。
3.工亡赔偿涵盖丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议员工遭遇工伤及时就医并保存票据，单位积极配合工伤认定和赔偿申请。双方对赔偿有疑问可咨询专业法律人士或社保部门。
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结论：
工伤赔偿计算涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿、工亡赔偿等多方面，且不同项目计算方式和标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利，让职工在养伤期间生活有保障。伤残赔偿中，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供了经济支持。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗费用：依据工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金承担，能保障伤者得到必要治疗。
（2）停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活水平不受太大影响。
（3）伤残赔偿：一次性伤残补助金根据伤残等级不同，对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。
（4）工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供物质保障。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区政策有差异，建议咨询以获取精准赔偿方案。
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1.医疗费用：按工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪待遇：期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残赔偿：一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。五至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.工亡赔偿：含6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金，按比例发的供养亲属抚恤金，以及20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金。