二包老板工资不给怎么办

（一）与二包老板协商时，要坚定表明支付工资的诉求，同时以聊天记录、录音等方式保留协商证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的证据，以助劳动监察部门高效调查处理。
（三）申请劳动仲裁，正式提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁委安排参与开庭审理，等待裁决结果。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内准备好诉讼材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇二包老板不给工资，可多途径维权。
1.协商是首要选择，直接与二包老板沟通，清晰表达支付工资诉求并保留协商记录，这是最直接、成本较低的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是正式法律程序，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，保留好各类证据，按合法程序解决问题。
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结论：
二包老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当二包老板不给工资时，劳动者与二包老板协商是最直接的解决方式，同时保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使二包老板支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的证据是关键。申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，仲裁委根据双方提供的证据作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院起诉可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确提出支付工资的诉求并保留记录，可作为后续维权的证据。这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。劳动监察部门会依据法律规定对二包老板展开调查处理，为劳动者提供行政层面的支持。
（3）申请劳动仲裁是正式的法律程序。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理并作出裁决，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.协商：劳动者遇到二包老板不给工资，先和其协商，清晰表达要工资的诉求，保留好协商记录。
2.投诉：协商不行，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的证据，部门会依法调查处理。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。