工伤认定用人方不承认咋办

（一）劳动者自行申请工伤认定要注意时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行申请。
（二）申请时准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明等。
（三）若用人单位否认劳动关系，劳动者先通过劳动仲裁来确认。
（四）社会保险行政部门调查时，用人单位要承担举证责任，若其不提供证据，行政部门可依据职工提供或调查取得的证据认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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劳动者遇到用人方不承认工伤的情况，可自行申请认定。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认。

社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位需承担举证责任。若其不提供证据，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。

建议劳动者及时收集并保存好相关证据，以便顺利申请工伤认定。若对流程不熟悉，可咨询专业法律人士或当地社保部门获取帮助。
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结论：用人方不承认工伤，劳动者可在规定时间内自行申请认定，申请时要准备相关材料，若遇劳动关系争议可先仲裁，用人单位需承担举证责任。
法律解析：根据法律规定，劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。当用人单位否认劳动关系时，劳动者可先通过劳动仲裁确认。社会保险行政部门受理后会调查核实，此时用人单位需承担举证责任，若不提供证据，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。若劳动者在工伤认定过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人方不承认工伤时，劳动者拥有自行申请认定的权利。在特定时间范围内，劳动者本人、近亲属或工会组织都能向相关部门提出申请。
（2）申请工伤认定要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料能证明劳动者与用人单位的雇佣关系，医疗机构诊断证明则用于确定伤害情况。
（3）若用人单位否认劳动关系，劳动者可借助劳动仲裁来确认。
（4）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，此时用人单位负有举证责任。若其不提供证据，相关部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人方不认工伤，劳动者可自己申请认定。自事故或确诊职业病起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门提出申请。
2.申请要准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明。
3.单位否认劳动关系，劳动者可先仲裁确认。社保部门受理后会调查，单位要举证，若不提供，社保部门可依职工证据认定。