劳动纠纷公司拖着不给钱咋办

1.收集证据：收集能证明劳动关系和公司欠款的证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等。
2.协商解决：尝试和公司协商支付款项，过程中保留记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
4.申请仲裁：在规定时效内提交仲裁申请和证据，等仲裁机构裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，强制公司支付款项。
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结论：
公司拖欠款项，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者报酬。当公司拖欠款项时，劳动者首先要收集证据，像劳动合同、工资条等，这些是维权的基础。与公司协商并保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促公司解决问题。劳动监察部门有权对公司调查和处罚。若投诉未能解决，还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不满意的，可向法院起诉，法院判决后能强制公司履行支付义务。若遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明与公司的劳动关系及欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是较为温和的解决方式。在协商时保留记录，可在后续维权中作为协商过程的证明。
（3）劳动监察部门介入。其具有调查和处罚权，能对公司起到督促作用，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁。要注意在规定时效内提交材料，仲裁裁决具有法律效力。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服可起诉，借助司法力量强制公司支付款项。

提醒：
维权过程中要严格遵守时效规定，不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司拖欠款项可通过一系列步骤维权。核心是收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序，借助合法途径追讨。
1.收集证据是基础。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和公司欠款事实。
2.先与公司协商解决。协商时保留记录，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
3.可申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。通过法律途径强制公司履行支付义务，维护自身权益。
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（一）证据收集方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，要尽量收集完整。
（二）协商时，注意沟通方式，以平和理性的态度与公司交流，保留好邮件、短信等协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司拖欠款项的情况，并提供已收集的证据。
（四）申请劳动仲裁要严格按照规定时效进行，仲裁申请书要把诉求和事实依据写清楚。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。