工伤骨折休假时间是多久

（一）了解基本时长规定，工伤骨折停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
（二）结合自身情况确定休假时间，依据骨折部位、严重程度，以医疗机构诊断证明等材料为参考。
（三）评定伤残等级后，停止原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）对停工留薪期时长有争议，申请劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤骨折休假时间也就是停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
2.具体休假时间要结合骨折部位、严重程度等，依据医疗机构诊断证明确定。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
建议工伤职工及时与单位沟通，按规定提交医疗机构诊断证明等材料。单位应积极协助职工进行相关鉴定，保障职工合法权益。
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结论：
工伤骨折休假即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，具体时长结合多因素依诊断证明确定。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，有争议可由劳动能力鉴定委员会鉴定。
法律解析：
根据法律规定，工伤骨折的停工留薪期通常以12个月为限。这是考虑到一般骨折的恢复时间。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的上限为12个月。具体的休假时长，要综合骨折部位、严重程度等因素，并依据医疗机构出具的诊断证明等材料来判定。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。若对停工留薪期时长存在争议，劳动能力鉴定委员会可进行鉴定来明确。如果在工伤骨折休假时间等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤骨折的停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不超过12个月。
（2）具体的休假时间要综合骨折部位、严重程度等因素，以医疗机构出具的诊断证明等材料为依据来确定。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）当对停工留薪期时长存在争议时，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。

提醒：
工伤职工要及时获取医疗机构诊断证明，若对停工留薪期时长有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤骨折休假也就是停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.具体休假时间要结合骨折部位和严重程度，以医疗机构诊断证明等材料来定。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.对停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。