劳动纠纷举证责任如何规定

劳动纠纷举证责任如下：
-一般按“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。例如劳动者主张加班费，就需拿出加班事实的证据。
-特定情形下用人单位承担举证责任。证据由单位掌握管理的，像工资支付凭证、考勤记录等，单位需提供，否则担不利后果。因单位作出开除等决定引发争议的，也由单位举证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动纠纷举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特定情形下用人单位需承担举证责任。
法律解析：
在劳动纠纷里，通常当事人要为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班费，就得拿出加班事实的证据。不过，要是与争议相关的证据由用人单位掌握管理，比如工资支付凭证、考勤记录等，用人单位就有提供的义务。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。而且，因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，举证责任也在用人单位。了解这些举证责任规定，能让劳动者和用人单位在劳动纠纷中清楚自身的举证义务。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是一般原则。当事人提出主张时，要自行提供相关证据。若劳动者提出加班费诉求，就需拿出加班事实的证据。
（2）用人单位在特定情况下承担举证责任。若证据由用人单位掌握管理，如工资支付凭证、考勤记录等，用人单位有提供义务。若不提供，会承担不利后果。
（3）当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。

提醒：
劳动纠纷中双方都要重视举证。劳动者应及时收集保留证据，用人单位需妥善保管管理相关材料。不同案情举证要求有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动纠纷举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据，像劳动者主张加班费就要提供加班事实证据。不过，用人单位在特定情形需承担举证责任。与争议相关且由其掌握管理的证据，如工资支付凭证、考勤记录等，用人单位有提供义务，不提供将担不利后果。同时，因用人单位作出开除、辞退等决定引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强证据意识，日常工作中注意收集与自身权益相关证据，如加班通知、工作记录等。
2.用人单位要规范管理，妥善保存各类与劳动用工相关的资料，以便在发生纠纷时能及时提供证据。
3.双方发生纠纷时，应积极协商，若协商不成可通过合法途径解决，避免矛盾激化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在劳动纠纷中，若提出主张，要自行收集并提供相关证据。比如主张加班费，就应收集能证明加班事实的证据，像加班通知、工作记录等。
（二）对于属于用人单位掌握管理的证据，如工资支付凭证、考勤记录等，劳动者无需承担举证责任。若发生纠纷，用人单位有义务提供这些证据。
（三）当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，劳动者无需举证，由用人单位承担举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。