工伤后多久离职为好

（一）已认定工伤且完成劳动能力鉴定，赔偿协商一致或有裁决、判决时，可离职，无明显不利。

（二）劳动能力鉴定结果出来后离职较合适，能顺利获得一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

（三）未完成工伤认定、鉴定及赔偿流程就离职，可能遇困难，企业配合度降低，维权成本增加。

（四）工伤轻微不影响劳动能力且获企业合理赔偿，可按需随时离职。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后离职需谨慎综合考量。在认定工伤、完成劳动能力鉴定且赔偿协商一致或有裁决判决后离职，通常无明显不利。劳动能力鉴定结果出来后离职较为合适，可顺利获得一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

若未完成相关流程就离职，后续工伤认定、鉴定及赔偿主张易遇困难，企业配合度降低，维权成本增加。但工伤轻微不影响劳动能力且已获合理赔偿，可根据自身情况随时离职。

为保障自身权益，建议采取以下措施：
1.尽量在工伤处理完毕后再离职，确保赔偿权益落实。
2.若需提前离职，保留好与工伤相关的所有证据，方便后续维权。
3.与企业保持沟通，争取其在工伤认定和赔偿方面的配合。
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结论：
工伤后离职时间需综合考量，建议工伤处理完毕后离职保障权益，劳动能力鉴定结果出来后离职较合适，但工伤轻微且获合理赔偿可按需随时离职。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，完成工伤认定、劳动能力鉴定，且赔偿协商一致或有裁决、判决后离职无明显不利。劳动能力鉴定结果出来后离职，能顺利获得一次性伤残补助金等各项工伤待遇。若未完成工伤处理流程就离职，企业配合度可能降低，会增加后续工伤认定、鉴定及赔偿主张的困难和维权成本。但如果工伤轻微不影响劳动能力，并且企业已给予合理赔偿，员工可根据自身情况随时离职。若在工伤离职问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤后离职时间需综合多方面考量。当工伤认定、劳动能力鉴定完成，赔偿协商一致或有裁决、判决时，离职通常无明显不利。
（2）劳动能力鉴定结果出来后离职是较为合适的选择，这样能保障顺利拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。
（3）若未完成工伤认定、鉴定等流程就离职，后续在工伤认定、鉴定及赔偿主张方面会遭遇困难，企业配合度可能降低，维权成本会增加。
（4）工伤轻微不影响劳动能力且已获企业合理赔偿，可根据自身情况随时离职。

提醒：工伤后离职应谨慎，尽量在工伤处理完毕后再做决定，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若工伤已认定、劳动能力鉴定完成，且赔偿协商一致或有裁决、判决，此时离职无明显坏处。通常劳动能力鉴定结果出来后离职，能顺利拿到各项工伤待遇，像一次性伤残补助金等。
2.若未完成上述流程就离职，后续工伤认定、鉴定及赔偿主张会遇困难，企业配合度降低，维权成本增加。
3.若工伤轻微不影响劳动能力，且企业已合理赔偿，可自行决定离职时间。建议工伤处理完再离职，保障自身权益。