工伤员工复工有啥条件

（一）员工自身方面，应主动配合医疗机构检查，确认伤情稳定且能承受工作强度，积极参与劳动能力鉴定，若有伤残情况要如实反馈自身劳动能力情况，主观上做好复工准备并表明复工意愿。
（二）用人单位方面，依据劳动能力鉴定结果，合理安排与员工劳动能力相匹配的工作，为员工打造安全适宜的工作环境，避免二次伤害。

《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这体现了对工伤员工复工及工作安排的相关要求。
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1.工伤员工复工需多方面条件共同满足。不仅要考虑员工身体状况和劳动能力，还要关注其主观意愿，同时用人单位也要做好相应保障。
2.具体而言，员工需经医疗机构诊断，伤情稳定且身体能承受工作强度。劳动能力鉴定机构要确定其伤残等级和恢复状况，若有伤残，工作安排要与之匹配。员工主观上要有复工意愿且能正常履职。
3.为了更好地实现工伤员工复工，员工应积极配合治疗和鉴定，及时向用人单位反馈自身状况。用人单位要提前规划适合员工的工作岗位和环境，为员工提供必要的培训和支持，以保障员工顺利复工及职业安全健康。
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结论：
工伤员工复工需满足伤情稳定、通过劳动能力鉴定、有复工意愿且单位提供合适工作环境等条件。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，保障工伤员工复工的科学性与合理性是必要的。医疗机构诊断伤情稳定，是因为只有身体状况允许，员工才能承受工作强度，避免在未康复的情况下工作导致伤情恶化。劳动能力鉴定能明确伤残等级和恢复状况，便于用人单位合理安排工作，使工作与员工劳动能力相匹配。员工主观有复工意愿并能正常履职，可保证工作的顺利开展。而用人单位提供合适工作环境，是其应尽的义务，能保障员工职业安全与健康，防止二次伤害。如果您在工伤复工方面遇到问题，或者想了解更多相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医疗机构诊断是工伤员工复工的基础前提，其确认员工伤情稳定且能承受工作强度，为复工提供了医学层面的依据。
（2）劳动能力鉴定机构的鉴定至关重要，它明确伤残等级和恢复状况，决定员工是否符合复工要求，同时也为后续合理安排工作提供参考。
（3）员工主观意愿同样不可忽视，只有员工有复工意愿且能正常履职，才能保证工作的顺利开展。
（4）用人单位提供适宜的工作环境和劳动条件，是保障员工职业安全与健康的必要措施，避免员工身体受到二次伤害。

提醒：工伤员工和用人单位都应重视复工条件的审核，员工要如实反映身体状况，用人单位需严格按照规定为员工安排合适工作，如有疑问可咨询进一步分析。
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工伤员工复工条件如下：
-经医疗机构诊断，伤情稳定，身体能承受工作强度。
-由劳动能力鉴定机构鉴定，确定伤残等级和恢复状况，符合复工要求；若有伤残，工作安排要与劳动能力匹配。
-员工主观有复工意愿，能正常履职。
-用人单位提供适宜工作环境和劳动条件，避免二次伤害，保障职业安全与健康。