企业违反劳动合同对劳动者咋赔偿

法律分析：
（1）企业违法解除或终止劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）企业未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）企业违反劳动合同造成其他损害，要承担赔偿责任。劳动者可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，应及时收集证据，依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）企业未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）企业违反合同造成其他损害需担责。劳动者先与企业协商，协商不成申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业没按规定支付报酬、加班费或补偿，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.企业违约造成其他损害的要担责。劳动者可先协商，不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
企业违反劳动合同，赔偿分多种情形，包括违法解除或终止合同支付二倍赔偿金、未按规定支付报酬等加付赔偿金、造成其他损害承担赔偿责任，劳动者可协商、仲裁、起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算。企业未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额一定比例加付赔偿金。企业给劳动者造成其他损害的，也要承担赔偿责任。劳动者遇到企业违反劳动合同的情况，可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.企业违反劳动合同对劳动者的赔偿分多种情况。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.企业未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.企业违反合同造成其他损害，需承担赔偿责任。
解决措施和建议：劳动者遭遇企业违反劳动合同，可先与企业协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。