无故被辞退怎样找劳动仲裁

结论：
无故被辞退可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁及后续可能的起诉等步骤申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇无故辞退时，应积极维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为证明与用人单位的劳动关系以及被无故辞退的事实，这是仲裁的基础。准备包含双方基本信息、仲裁请求等内容的申请书，能清晰表达诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，确保仲裁程序启动。仲裁委按规定在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，劳动者在庭上如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。若对裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）无故被辞退申请劳动仲裁，收集证据是关键。劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和被辞退事实，这些证据是仲裁的基础，可支撑自己的主张。
（2）准备仲裁申请书需严谨，准确填写双方基本信息、清晰阐述仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，明确是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，保证申请被正确受理。
（4）仲裁委在收到申请后，按规定5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。
（5）若对裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉以进一步维权。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁要注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.无故被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系且被无故辞退。
2.准备仲裁申请书，要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后确定开庭时间通知双方。
5.开庭如实陈述、提供证据，仲裁委据此裁决，不服裁决可在规定时间起诉。
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无故被辞退申请劳动仲裁，需按流程有序进行。

1.收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被无故辞退的事实。
2.准备仲裁申请书，要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理，受理后会确定开庭时间并通知双方。
5.开庭时如实陈述事实、提供证据，仲裁委依据双方陈述和证据裁决。若对裁决不服，除另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议收集证据时要全面，准备仲裁申请书内容需准确详细，开庭积极配合仲裁委工作，维护自身合法权益。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，如工资条可通过银行流水佐证，考勤记录可多渠道收集原始数据。
（二）准备仲裁申请书，仲裁请求要明确具体，事实与理由要条理清晰，详细说明被无故辞退的经过。
（三）提交仲裁申请时，提前了解劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委的管辖范围，选择合适的仲裁委。
（四）仲裁委决定受理后，要积极为开庭做准备，熟悉自己的证据和陈述内容。
（五）开庭时，遵守仲裁庭纪律，如实陈述，提供的证据要按要求展示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。