员工工伤用人单位赔付标准是啥

结论：
员工工伤，用人单位赔付标准依工伤情形而定，未买工伤保险需承担全部法定赔偿责任，买了则部分赔偿由社保基金承担。
法律解析：
根据相关法律，员工工伤后，用人单位赔付有不同情况。若未买工伤保险，用人单位要承担全部法定赔偿责任，包括治疗工伤期间按原工资福利待遇不变按月支付工资福利。对于五级、六级伤残，难以安排工作的，分别以本人工资的70%、60%按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，同时要支付工伤医疗期间护理费等合理费用。若单位已买工伤保险，部分赔偿就由社保基金承担。在遇到工伤赔付问题时，由于法律规定较为复杂且各地政策有所不同，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工工伤时，用人单位赔付标准会根据工伤具体情形而有所不同。若用人单位未购买工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，这意味着劳动者应得的各项赔偿都由单位支付。
（2）在治疗工伤期间，员工工资福利保持原待遇不变，由单位按月发放，保障员工在受伤期间的经济收入稳定。
（3）对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位要分别按本人工资的70%、60%按月支付伤残津贴，以维持其后续生活。
（4）当劳动合同终止或解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）即便单位购买了工伤保险，也有部分赔偿需用人单位承担，如工伤医疗期间护理费等合理费用。

提醒：员工遭遇工伤，用人单位无论是否购买工伤保险都有相应赔付责任。不同工伤情形赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析具体赔偿。
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1.员工工伤，用人单位赔付标准根据工伤情形确定。若未买工伤保险，单位承担全部法定赔偿责任。
2.治疗工伤期间，工资福利按原待遇发，由单位按月支付。
3.五级、六级伤残且难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%按月发伤残津贴。
4.终止或解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.单位还需支付工伤医疗期护理费等合理费用。若买了工伤保险，部分赔偿由社保基金承担。
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员工工伤后用人单位赔付标准因工伤情形不同而有差异。若用人单位未购买工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，包括治疗工伤期间按原工资福利待遇按月支付工资福利；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，分别按本人工资的70%、60%按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金，同时还需支付工伤医疗期间护理费等合理费用。若单位已购买工伤保险，部分赔偿则由社保基金承担。

为降低风险和保障员工权益，用人单位应及时为员工购买工伤保险。在员工发生工伤后，要积极协助员工进行工伤认定和理赔，确保各项赔偿及时到位。同时，建立健全安全生产制度，加强安全培训，减少工伤事故的发生。
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（一）若用人单位未买工伤保险，需承担全部法定赔偿责任，包括治疗工伤期间按原工资福利待遇不变、按月支付工资福利。
（二）对于五级、六级伤残员工，难以安排工作的，用人单位分别按本人工资的70%、60%按月支付伤残津贴。
（三）在终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照省级政府规定。
（四）用人单位还需支付劳动者工伤医疗期间护理费等合理费用。
（五）若单位已买工伤保险，部分赔偿由社保基金承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。