女的工伤是否有年龄限制

结论：
女性工伤认定无严格年龄上限，关键在于是否存在劳动关系。达到退休年龄且享受养老待遇或领退休金的女性工作受伤按劳务关系处理；未达退休年龄或超龄但未享受养老待遇者，部分情况下可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，劳动关系是认定工伤的重要前提。对于达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性，与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，只能通过民事诉讼要求单位赔偿。而未达退休年龄且未享受养老待遇的女性，与单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病可认定工伤。超退休年龄但未享受养老待遇仍在岗工作的女性，部分地区支持认定工伤。若遇到工伤认定方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性工伤认定关键在于劳动关系，而非单纯年龄限制。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性，和单位形成劳务关系，工作受伤按劳务关系处理，通过民事诉讼获单位赔偿。这是因为劳务关系与劳动关系性质不同，劳务关系更强调平等主体间的合同约定。
（2）未达退休年龄且未享受养老待遇的女性，与单位是劳动关系，因工作受伤或患职业病可认定工伤，能通过工伤保险等途径获赔偿。
（3）超退休年龄但未享受养老待遇仍工作的女性，部分地区支持认定工伤，不过各地规定有差异。

提醒：
女性工作中要关注自身劳动关系性质，工作受伤后及时确定能否认定工伤，各地规定不同，建议咨询进一步分析。
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1.女性工伤认定无严格年龄上限，关键看是否存在劳动关系。

2.达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领退休金的女性，和单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，可通过民事诉讼索赔。

3.未达退休年龄、未享受养老待遇的女性，与单位是劳动关系，因工受伤或患职业病可认定工伤。

4.超退休年龄但未享受养老待遇仍工作的，部分地区支持认定工伤。
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女性工伤认定和劳动关系相关，而非严格受年龄限制。达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性，与单位建立劳务关系，工作受伤不认定为工伤，按劳务关系处理，通过民事诉讼获单位赔偿。

未达退休年龄且未享受养老待遇的女性，和单位建立劳动关系，因工作受事故伤害或患职业病，可认定为工伤。超退休年龄但未享受养老待遇仍在岗工作的，部分地区也支持认定工伤。

为保障女性权益，用人单位应明确劳动关系性质，依法为未退休且未享受养老待遇女性缴纳工伤保险。超退休年龄未享受养老待遇的女性，工作中注意留存劳动关系证据，发生事故及时申请工伤认定。
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（一）对于达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的女性，工作中受伤按劳务关系处理，要及时收集在单位工作受伤的证据，如现场照片、证人证言等，然后通过民事诉讼要求单位赔偿。
（二）未达退休年龄且未享受养老待遇的女性，与用人单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病，应及时告知单位申请工伤认定，单位不申请的，自己在规定时间内自行向相关部门提出申请。
（三）超退休年龄但未享受养老待遇仍在岗工作的女性，若所在地区支持认定工伤，也要积极准备材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。