取保候审单位可不可以开除

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。关于单位能否开除处于取保候审阶段的员工，需视具体情况而定。
从法律角度看，单位的规章制度起着关键作用。若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反单位纪律的行为，那么单位有权依据此规定解除与员工的劳动合同。
在司法实践中，法院通常尊重用人单位的用工自主权。如果单位有证据证明其解除劳动合同的决定是基于员工被取保候审这一事实，且符合单位内部合法有效的规章制度，那么该解除行为可能被认定为合法。
然而，如果单位没有明确规定或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么单位的开除行为可能存在风险。员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求确认单位解除劳动合同的行为违法，并主张相应的赔偿。
总之，单位在决定是否开除处于取保候审阶段的员工时，要遵循法律法规和自身规章制度，员工也应关注自身权益，在必要时寻求法律帮助。
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关于取保候审单位可不可以开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
关于取保候审期间单位是否可以开除，需要分情况来看：
1. 如果是公职人员：
一般来说，被取保候审并不必然导致被开除。根据相关规定，未经法院判决有罪，不得认定有罪。所以在取保候审期间，只是一种刑事强制措施，并非已被定罪。
但是，如果该公职人员的行为严重违反单位的规章制度，且单位有明确规定此类情况属于可开除范畴，那么单位可以依据规章制度进行开除处理。
2. 如果是普通单位员工：
单位通常有一定的自主权来决定是否解除劳动合同。
如果单位的规章制度中有规定，员工被采取刑事强制措施期间属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么单位可以据此解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
不过，如果单位没有类似明确规定，且员工后续被证明无罪，单位直接开除员工可能面临法律风险，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
总之，单位不能仅仅因为员工处于取保候审状态就随意开除，要依据具体情况结合单位规章制度和相关法律法规来综合判断。
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1. 关于取保候审期间单位能否开除，需视具体情况而定。
2. 一般情况下，如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施（包括取保候审）属于严重违反单位纪律，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
3. 但如果单位没有此类明确规定，仅因员工处于取保候审阶段就开除，可能存在违法解除劳动合同的风险。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判决。员工在案件未最终定论前仍有权利，单位不能随意剥夺其工作权益。若单位违法解除，员工可通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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取保候审期间，单位是否可以开除员工，需要根据具体情况来判断。
一般而言，如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，这并不必然导致单位直接开除该员工。
一方面，在司法程序尚未最终确定员工有罪之前，员工仍享有基本的劳动权益。单位不能仅凭取保候审这一情况就轻易做出开除决定，否则可能构成违法解除劳动合同。
另一方面，如果员工所涉犯罪行为严重违反单位规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么单位有可能依据这些规定解除与员工的劳动合同。
例如，某员工因涉嫌诈骗罪被取保候审，但其所在单位的规章制度明确规定，员工有严重违法违纪行为，单位有权解除劳动关系。在此情况下，若该员工的行为符合上述规定，单位就可以开除他。
总之，单位在员工取保候审期间不能随意开除，要综合考虑司法进展以及员工行为对单位的影响等多方面因素，遵循法律规定和单位合法有效的规章制度来妥善处理。