公司恶意拖欠工资逼离职怎么处理

1.当公司恶意欠薪逼员工离职，员工可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.员工可先与公司协商，要求支付欠薪与赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不付会加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪与补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。依规定，员工可解除合同，单位要支付补偿。
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公司恶意拖欠工资逼员工离职，员工可通过合法途径维护自身权益。员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
2.先与公司协商，要求其支付拖欠工资并给予赔偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
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结论：
公司恶意拖欠工资逼员工离职，员工可通过收集证据依法维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，还能获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。当公司恶意拖欠工资逼员工离职时，员工可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资与赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，若不确定自身权益和维权方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司恶意拖欠工资逼员工离职是严重违法行为。员工收集证据十分关键，劳动合同可证明双方劳动关系，工资条是工资发放的直接凭证，考勤记录能体现工作时长，聊天记录可作为辅助，这些证据能有力证明公司拖欠工资的事实。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工要求支付拖欠工资和赔偿合理合法。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会责令公司限期支付，否则加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁能让员工要求公司支付拖欠工资和经济补偿等。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒：
员工维权要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据是维权基础，员工应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（二）与公司协商解决，员工明确要求公司支付拖欠工资并给予相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿等。
（五）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。