拖欠4000工资能立案吗

法律分析：
（1）拖欠4000元工资能立案。劳动者可向劳动监察部门投诉，只要能证实存在劳动关系且有工资拖欠事实，劳动监察部门会受理并展开立案调查，其旨在维护劳动者的合法权益，监督用人单位依法支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是有效的维权途径。劳动争议仲裁委员会受理案件不设金额限制，只要符合受理条件，就会对案件进行立案审理，通过仲裁程序来判定用人单位是否存在拖欠工资行为。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到拖欠4000元工资的情况，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会受理并调查。
（二）也可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对受理案件无金额限制，符合条件就会立案审理。
（三）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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1.工资被拖欠4000元能立案维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，只要能证明存在劳动关系与欠薪事实，就会被受理调查。

2.申请劳动仲裁也是办法，劳动争议仲裁委员会受理案件不设金额门槛，符合条件就会立案审理。

3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要收集好合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
拖欠4000元工资能立案，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇4000元工资拖欠时，维权途径多样。向劳动监察部门投诉，只要能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门会受理立案调查。申请劳动仲裁也不受金额限制，符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会立案审理。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，以此维护自身权益。若在维权过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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拖欠4000元工资能立案维权。劳动者遭遇工资拖欠可通过劳动监察部门、劳动仲裁、法院诉讼等途径解决。劳动监察部门受理案件，只要能证明存在劳动关系和拖欠工资事实即可立案调查；劳动争议仲裁委员会受理案件无金额限制，符合条件就会立案审理；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
1.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利立案调查。
2.申请劳动仲裁，按规定流程提交材料，争取立案审理。
3.若需诉讼，更要收集完善证据，如考勤记录等，保障自身诉求得到支持。