拖欠工资超过3个月的赔偿规定是多少

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超3个月，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了惩罚用人单位的拖欠行为，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维护自身权益时，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金。当然，劳动者也可直接申请劳动仲裁来主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者可以此为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超3个月，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限付经济补偿。满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付才有加付赔偿金，也能直接申请劳动仲裁要经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，前者需劳动行政部门责令限期支付且单位逾期不支付，后者可直接申请劳动仲裁主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有两种赔偿可争取。其一，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金的前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生。而经济补偿，劳动者可直接申请劳动仲裁主张。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超3个月，劳动者有获得赔偿的权利。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到此类情况，先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
2.若单位逾期不支付，便可要求加付赔偿金。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁来主张经济补偿，维护自身合法权益。