不交社保工伤会赔偿吗

1.用人单位未交社保，职工工伤仍可获赔，责任由单位承担。

2.职工受工伤先认定，若单位没交社保，医疗康复费、伙食补助、交通食宿费等都由单位支付。

3.单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。

4.即便单位未交社保，职工权益受保护，要及时收集证据合法维权。
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即便用人单位未缴纳社保，职工发生工伤仍可获赔偿，权益受法律保护。用人单位需承担职工工伤赔偿责任，若不支付，工伤保险基金可先行支付后由单位偿还。
1.工伤认定是关键步骤。职工受工伤后，应及时进行工伤认定，认定为工伤后，相关费用由单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
2.职工要积极维权。需及时收集劳动关系、工伤相关证据，若单位不支付赔偿，可通过合法途径，如借助工伤保险基金先行支付机制等维护自身权益。
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结论：
用人单位不交社保，职工工伤仍可获赔，责任由用人单位承担，职工权益受保护，需及时收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，即便用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后仍可获得赔偿。职工受工伤后先进行工伤认定，认定为工伤且单位未缴纳社保时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用都由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。这表明职工的工伤权益不会因单位未交社保而丧失。不过，职工需及时收集劳动关系、工伤相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果在工伤赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）用人单位负有给职工缴纳社保的法定义务，若未履行此义务，职工发生工伤后用人单位需承担赔偿责任。
（2）职工受工伤后要先进行工伤认定，认定为工伤后，诸多费用如医疗和康复费、住院伙食补助费等，在单位未交社保的情况下，均由单位支付。
（3）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。这体现了法律对职工工伤权益的保障。

提醒：
职工遇到单位未交社保且发生工伤的情况，要及时收集劳动关系和工伤相关证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工受工伤后，要尽快进行工伤认定，明确工伤情况。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）收集与工伤相关的证据，例如医院的诊断证明、事故现场的照片等。
（四）若单位不支付应由其承担的赔偿费用，可申请从工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。