公司欠薪辞职有补偿吗

公司欠薪员工辞职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工辞职需保留公司欠薪证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，还要以书面形式通知公司因欠薪解除劳动合同。
3.员工可通过协商、仲裁等方式维权，保障自身合法权益，让自己的付出得到应有的回报。
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法律分析：
（1）公司欠薪时员工有解除劳动合同的权利，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。
（2）用人单位需对因欠薪导致员工辞职的情况给予经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权要注重证据收集和解除合同的形式。应保留工资条、银行流水、聊天记录等能证明公司欠薪的证据，并且以书面形式通知公司因欠薪而解除劳动合同，之后可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
员工维权时务必重视证据保留，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现公司欠薪，要留意收集能证明欠薪的材料，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些都可作为有力证据。
（二）以书面形式告知公司，明确是因为欠薪而解除劳动合同，避免后续纠纷。
（三）与公司进行协商，尝试和平解决欠薪问题。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司欠薪，员工辞职可获补偿。按规定，单位未按时足额付薪，员工能解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工辞职时，要留好欠薪证据，如工资条等。书面通知公司因欠薪解约，之后可协商或仲裁维权。
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结论：
公司欠薪员工辞职可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工辞职时需保留好公司欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并且以书面形式通知公司因欠薪解除劳动合同，之后可通过协商、仲裁等途径维权。若遇到公司欠薪问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。