工厂没有发工资怎么办

（一）与工厂协商：直接和工厂沟通，要求支付工资并了解未发原因，这种方式简单直接，有可能快速解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令工厂限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促工厂履行。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）收集证据：维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂未发工资，劳动者可多途径维权。可先与工厂协商，明确诉求并了解未发原因；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，督促工厂履行调解协议；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性和平和，有效沟通，争取和平解决。
2.投诉和申请调解时，准备好初步证据，如工作证等。
3.申请仲裁和起诉时，收集齐全证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保诉求得到支持。
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结论：
工厂未发工资，劳动者可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，工厂未发工资的行为是违法的。劳动者与工厂协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决工资问题自然是最好的。若协商不成，劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资；劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议；劳动争议仲裁是重要的法定程序，但需在规定时效内提出；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能帮助劳动者证明劳动关系和工资情况，从而更好地维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工厂未发工资的情况，协商是首要的解决途径。与工厂沟通既能表达自身诉求，又能了解未发工资的原因，为后续处理提供基础。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行选择。达成调解协议后可促使工厂履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，是维权的有力支撑。

提醒：
维权过程中需严格遵守时间规定，及时收集和保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工厂欠薪，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，要求支付工资并了解欠薪原因。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，督促工厂履行调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权时注意收集相关证据。