劳动合同关系举证责任谁承担

1.劳动合同关系里，一般按“谁主张，谁举证”分配责任，也有特殊情况。
2.劳动者若主张劳动关系存在，要对基本事实举证，像拿出劳动合同、工资凭证等。
3.用人单位否认劳动关系，也得担责。比如减少报酬、计算工作年限等决定，单位要举证。
4.证据在用人单位掌控下，单位应提供。如考勤、档案等，不提供要担不利后果。
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结论：
在劳动合同关系中，举证责任分配一般遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张劳动关系存在要对基本事实举证，用人单位否认劳动关系或在特定事项、掌握管理相关证据时也需承担举证责任。
法律解析：
“谁主张，谁举证”是劳动合同关系举证责任分配的一般原则。劳动者若要证明劳动关系存在，需拿出如劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据。而用人单位也并非完全处于被动，当否认劳动关系，或涉及减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时，要承担举证责任。并且，像考勤记录、员工档案这类由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务，若不提供就要承担不利后果。这一规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果在劳动合同关系中遇到举证方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动合同关系里，一般举证责任分配依据“谁主张，谁举证”原则。当劳动者主张劳动关系存在时，需对存在劳动关系的基本事实举证，可通过提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等材料完成。
（2）用人单位若否认劳动关系，同样要承担举证责任。像涉及减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位需举证说明。
（3）对于由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如考勤记录、员工档案等，用人单位有义务提供。若不提供，用人单位要承担不利后果。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据。用人单位应妥善保管相关证据，否则可能承担不利法律后果，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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1.在劳动合同关系里，举证责任分配以“谁主张，谁举证”为基础，同时存在特殊规则。劳动者主张劳动关系存在，要对基本事实举证，可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明。
2.若用人单位否认劳动关系，也需承担举证责任。对于减少劳动报酬、计算工作年限等决定，用人单位要举证。并且，与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，单位有提供义务。像考勤记录、员工档案等，单位若不提供，需承担不利后果。
3.解决措施和建议：劳动者应增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系的材料。用人单位要规范管理，妥善保存各类与员工相关的证据资料，在发生劳动争议时积极履行举证责任，避免因举证不能而承担不利后果。
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（一）劳动者若要证明劳动关系存在，应积极收集相关证据，像劳动合同是最直接的证明；工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况；工作证可证明在单位的身份。

（二）用人单位若否认劳动关系，对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，要准备好相应证据来证明自身决定的合理性。

（三）对于用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、员工档案等，单位有责任主动提供。若不提供，就要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。