公司扣工资怎么要回来

法律分析：
（1）公司无正当理由扣工资属于违法行为，员工有权利维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，员工有权要求公司说明扣工资的原因和依据，若确实为违法扣除，公司应补发工资。这是一种较为温和且直接的解决方式，有利于保持与公司的良好关系。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会对公司展开调查处理，以保障员工合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，要求其说明扣工资的原因和依据，若属违法扣除，督促公司补发工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条等，等待劳动监察部门对公司展开调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司无故扣工资，员工可按以下方法维权：
一是协商解决，要求公司说明扣钱原因和依据，违法扣除的应补发工资。

二是投诉举报，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，等待调查处理。

三是申请仲裁，权益受损一年内提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。

四是提起诉讼，对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
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结论：
公司无正当理由扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司无正当理由扣工资时，员工可采取多种途径维权。首先与公司协商是较为温和的方式，员工有权要求公司说明扣工资的原因及依据，若属违法扣除，公司应补发工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若您在实际生活中遇到类似公司无正当理由扣工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司无正当理由扣工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径要回工资。
2.具体措施与建议如下：
-与公司协商，要求其说明扣工资原因和依据，若违法扣除，要公司补发工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门调查处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。