工地上受工伤怎么赔偿

（一）及时就医并保留好病历等医疗凭证，这是后续索赔的重要证据。
（二）在规定时间内申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（四）明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（五）根据单位是否缴纳工伤保险，确定赔偿责任主体，缴纳了由工伤保险基金支付大部分费用，未缴纳则由用人单位承担全部责任。
（六）若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地受工伤赔偿需按规范流程进行，先及时就医并保存医疗凭证，后续经工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿依据，再根据不同情况获得相应赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-受伤后第一时间就医，妥善保管病历等医疗凭证，为后续赔偿提供依据。
-用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等要及时自行申请。
-伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，明确赔偿标准。
-单位缴纳工伤保险的关注费用支付情况，未缴纳的要求单位承担责任。
-双方就赔偿有争议时，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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结论：
工地受工伤赔偿需及时就医保存凭证，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，缴费情况决定支付方，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地受工伤赔偿有明确流程。及时就医并保存医疗凭证是基础。用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿。双方无法达成一致时，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若在工地受工伤遇到赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工地受工伤后，及时就医并保存医疗凭证至关重要，这是后续索赔的基础证据，能证明受伤情况和治疗花费。
（2）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位有30日的申请期限，若其未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，确保权益及时得到认定。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键环节，它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残等级不同赔偿也不同。缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位全担。
（5）当双方就赔偿无法达成一致时，劳动仲裁和诉讼是解决纠纷的有效途径。

提醒：
注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免逾期。不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工地工伤赔偿先及时就医，保留病历等医疗凭证。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
5.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。协商不成，可仲裁、诉讼。