工资拖欠最晚多久还可以劳动仲裁

（一）在劳动关系存续期间遭遇工资拖欠，劳动者可随时申请仲裁，不受仲裁时效限制，应积极收集劳动合同、工资条等证据。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出劳动仲裁。
（三）若在一年仲裁时效内，有向对方主张权利等情形使仲裁时效中断，中断时起仲裁时效重新计算，劳动者可把握时机申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遭遇工资拖欠，在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.若在一年时效内出现当事人一方向对方主张权利等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
3.为避免权益受损，劳动者应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，尽早申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖欠时，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出，仲裁时效为一年且存在中断情形，建议及时收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，劳动者申请工资拖欠仲裁不受此仲裁时效约束。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。并且，若在一年时效内出现当事人一方向对方主张权利等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。所以，当遭遇工资拖欠问题，及时收集劳动合同、工资条等相关证据并尽早申请劳动仲裁，能更好地保障自身权益。若对工资拖欠仲裁等劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者被拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效限制，能更好保障劳动者在在职期间追讨工资的权利。
（2）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。这是为促使劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如劳动者发现工资未按时发放，此时就应知晓权利可能被侵害。
（4）仲裁时效会因当事人一方主张权利等情形中断，中断后时效重新计算，给予了劳动者更多时间维权。

提醒：
遭遇工资拖欠，要尽快收集证据申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系存续时，被拖欠工资申请仲裁无时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若主张权利等使时效中断，中断后时效重新计算。
3.遭遇工资拖欠，要及时收集劳动合同、工资条等证据，尽早申请仲裁，避免权益受损。