不签劳动合同仲裁需要什么证据才能立案

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是反映双方经济关联的直接证据，银行工资流水和社保缴纳清单可清晰展示用人单位与劳动者之间的资金往来和社保缴纳情况。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者与单位存在从属关系的有力证明，表明劳动者在该单位的身份和地位。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明入职过程，反映出双方建立劳动关系的起始环节。
（4）考勤记录如打卡记录、考勤表，能够证实劳动者的工作出勤情况，是证明劳动关系存续期间工作状态的重要证据。
（5）其他劳动者的证言也具有一定证明力，多个证据相互配合形成完整证据链，可大大增加仲裁立案和胜诉的几率。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，可前往银行打印工资流水，通过社保经办机构获取社保缴纳清单，确保资料完整准确。
（二）保管好用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，若不慎遗失，可尝试向单位申请补办证明。
（三）若有劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，尽量获取原件，若在单位保存，可通过合法途径要求提供复印件并加盖单位公章。
（四）考勤记录可从单位的考勤系统导出或复印考勤表，若无法自行获取，可在仲裁时申请仲裁委责令单位提供。
（五）寻找其他劳动者提供证言时，要选择了解实际情况且愿意配合的同事，并让其准备好书面证言。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.不签劳动合同申请仲裁立案，得准备证明与单位有劳动关系的证据。工资支付记录、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保清单，能直接体现经济关联。
2.单位发的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可表明从属关系。
3.劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，能证明入职过程。
4.考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证实出勤情况。
5.其他劳动者的证言也能当证据。多个证据形成链，能提高立案和胜诉几率。
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结论：
不签劳动合同仲裁立案，需准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，多证据形成完整证据链可增加立案和胜诉几率。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在不签劳动合同的情况下进行仲裁立案，证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保缴纳清单，直接体现了用人单位与劳动者之间的经济联系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者在单位的身份；招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明入职过程；考勤记录如打卡记录、考勤表能证实工作出勤情况；其他劳动者的证言也可作为补充证据。这些证据相互配合形成完整证据链，能有力支撑仲裁请求，提高立案和胜诉的可能性。若在收集证据或仲裁立案过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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不签劳动合同仲裁立案，关键在于准备能证明劳动关系的证据，形成完整证据链可增加立案和胜诉几率。
1.工资支付与社保记录类证据，像银行工资流水、社保缴纳清单，能直接体现双方经济关联，可直观证明劳动关系的存在。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，这类证据可表明劳动者身份及与单位的从属关系，证明劳动者为单位一员。
3.劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，记录了入职过程，是证明劳动关系起始的有力证据。
4.考勤记录如打卡记录、考勤表，能证实工作出勤情况，从日常工作角度证明劳动者与单位存在劳动关系。
5.其他劳动者的证言也可作为补充证据。

建议劳动者在日常工作中留意收集这些证据，以便在需要仲裁时能顺利立案。