上班族得颈椎病算工伤吗

结论：
一般情况下上班族单纯患颈椎病不算工伤，但有证据证明因工作原因引发急性伤害且符合工伤认定条件，或患职业病才可能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合法定情形，要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。颈椎病通常是因长期不良工作姿势等逐渐形成，并非突发事故伤害，难以直接证明是在特定工作时间和工作场所因工作原因导致，所以一般不算工伤。而且颈椎病目前不在国家规定的职业病分类和目录里。不过若能提供证据证明颈椎病是因工作原因引发急性伤害，经劳动能力鉴定委员会确认符合工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。如果大家在工伤认定方面遇到类似的问题，对自身情况是否属于工伤不太清楚，可向专业法律人士咨询以获得准确的法律建议。
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法律分析：
（1）一般而言，上班族单纯患颈椎病不符合工伤认定标准。工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，而颈椎病多由长期不良工作姿势慢慢形成，并非突发事故伤害，难以证明特定工作时间和场所内因工作所致。
（2）若职工患职业病可认定为工伤，然而颈椎病目前未列入国家规定的职业病分类和目录。
（3）若能提供证据证明颈椎病是因工作原因引发急性伤害，经劳动能力鉴定委员会确认符合工伤认定条件，存在被认定为工伤的可能性。

提醒：
上班族若怀疑自身颈椎病与工作有关，应及时收集相关证据。不同情况对应不同认定结果，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.一般来说，上班族单纯患颈椎病不算工伤。认定工伤要符合法定情形，像在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等。

2.颈椎病多由长期不良工作姿势形成，非突发事故伤害，难证明是特定工作时间、场所因工作导致。

3.职工患职业病可认定工伤，但颈椎病不在国家规定的职业病分类和目录中。

4.若有证据证明颈椎病是工作致急性伤害，经鉴定符合条件，也可能认定为工伤。
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上班族单纯患颈椎病一般不算工伤。认定工伤需符合法定情形，即要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。颈椎病多由长期不良工作姿势等逐渐形成，并非突发事故伤害，难以证明是在特定工作时间和场所因工作导致。而且颈椎病目前不在国家规定的职业病分类和目录中。

但也存在特殊情况，若有证据证明颈椎病是因工作原因引发急性伤害，经劳动能力鉴定委员会确认符合工伤认定条件，也可能被认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.上班族工作时保持良好姿势，定时活动身体，预防颈椎病。
2.若认为颈椎病与工作有关，应及时收集能证明是因工作导致的相关证据。
3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）上班族应尽量保持良好的工作姿势，减少因姿势不良引发颈椎病的风险。如调整座椅高度、电脑屏幕高度等，让身体处于舒适且正确的位置。
（二）若怀疑颈椎病与工作有关，要注意收集相关证据。例如工作时长记录、工作环境照片、医生诊断证明等，证明颈椎病和工作的关联性。
（三）当认为自身情况符合工伤认定条件时，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求提供完整的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。