当天辞职当天走工资怎么算

1.当天辞职当天走，工资按实际出勤天数和合同约定算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

2.若未提前通知离岗致单位损失，要担责赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.单位以此克扣大部或全部工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
当天辞职当天走，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算。若擅自离岗致单位损失需担责，单位克扣工资有规定，劳动者权益受损可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资计算有明确标准，即月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，即便当天辞职当天走，也应按此方式核算工资。不过，若劳动者未提前通知单位就擅自离岗，给单位造成损失，需承担赔偿责任，且单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位以此为由克扣全部或大部分工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资结算或劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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当天辞职当天走，工资会按劳动者实际出勤天数和合同约定方式计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

若劳动者未提前通知擅自离岗致使用人单位有损失，需承担赔偿责任，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位以此克扣全部或大部分工资，劳动者可先与单位协商。协商不成可采取进一步措施。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明白自身权益和应承担的责任，提前做好工作交接。
2.若单位克扣工资不合理，应保留好出勤记录、工资条等证据。
3.与单位协商时要理性沟通，协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者当天辞职当天走，工资计算有明确标准，是依据月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。这保障了劳动者按实际工作付出获得相应报酬。
（2）不过，若劳动者未提前通知单位擅自离岗，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分有限制，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当单位以此克扣全部或大部分工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职应按规定提前通知单位，避免因擅自离岗承担赔偿责任；遇到工资克扣问题，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工资计算：当天辞职当天走，工资按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
（二）赔偿责任：若未提前通知擅自离岗致单位损失，要担责，赔偿可从工资扣，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）维权途径：单位克扣全部或大部分工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。