生育津贴和产假工资哪个高就按哪个领，是哪条法律规定的？

若女职工产假期间依法正常休假，则生育津贴与产假工资不能兼得，只能获得二者中“就高”的数额。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。　
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您好，关于生育津贴和产假工资的问题，主要规定在《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

根据《社会保险法》第56条和《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的待遇实行就高原则。简单来说就是：
1. 如果生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣，应按生育津贴发放；
2. 如果生育津贴低于本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

举个例子，假设您产假前月薪8000元，生育津贴每月6000元，那么单位需要补2000元差额；如果生育津贴有9000元，那就按9000元发放。

建议您可以先向单位人事部门了解当地生育津贴的具体标准，同时保留好工资流水等证据。如果遇到单位拒不补差的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到您的？
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