离职前拖欠工资怎么要回来

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中发挥重要作用，比如聊天记录、通话录音等。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备的劳动合同、工资条、考勤记录等材料是证明劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门会依据这些材料责令单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这能确保自身权益在法律规定的时效内得到维护。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情可能适用不同的维权方式，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与单位协商时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职时若单位欠薪，可这样维权：
一是协商，与单位沟通付薪，过程中保留证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可在权益受损一年内申请，对结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。合法维权能要回欠薪。
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结论：
离职前单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到单位拖欠工资情况，首先可与单位协商解决，协商时保留好证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若还未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了全面的法律保障，能帮助劳动者要回被拖欠工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工离职前遇单位拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与单位协商。主动与单位沟通要求支付拖欠工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径，能有效解决单位拖欠工资问题，要回应得工资。