拖欠一个月工资仲裁经济补偿多少钱合适

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过仲裁来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的合法途径，能有效保障劳动者获得应得的劳动报酬。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若仅拖欠一个月工资且未解除劳动合同，通常没有额外经济补偿，但劳动者可要求单位支付拖欠工资及逾期支付工资的赔偿金，赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体金额结合劳动者工资数额等确定。
（4）建议劳动者先与单位协商，若协商不成则申请仲裁维护权益。

提醒：遇到用人单位拖欠工资，先保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者未解除劳动合同，可先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。

（二）若协商无果，劳动者可以申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能要求单位支付逾期支付工资的赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁维权。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.仅拖欠一月工资且未解约，一般无额外补偿，但可要求支付拖欠工资与赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%，具体依工资等确定。
4.建议先协商，协商不成再仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可仲裁维权。以拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；仅拖欠一月工资未解除合同，无额外补偿，但可要求支付拖欠工资及赔偿金，先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若只是拖欠一个月工资且未解除劳动合同，虽通常无额外经济补偿，但劳动者可要求单位支付拖欠工资及逾期支付工资的赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体数额结合工资等确定。在此建议劳动者遇到此类情况先与单位协商，若协商不成，可通过申请仲裁来维护自身合法权益。若您在处理拖欠工资问题时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可仲裁维权。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.仅拖欠一个月工资且未解除劳动合同，一般无额外经济补偿，但可要求单位支付拖欠工资和逾期支付工资的赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体金额依劳动者工资等确定。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位协商，争取和平解决；若协商不成，应及时申请仲裁，以维护自身合法权益。