员工离职公司应该多久结算工资

1.员工离职时，公司需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有支付时间的约定，应按约定执行且不得违法拖延。
2.若公司未及时结算工资，员工可采取以下措施维权：
-先与公司协商，要求其支付工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
-还可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

公司应遵守法律规定按时支付工资，员工遇到工资未及时结算的情况要合理合法维权。
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法律分析：
（1）员工离职时，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者能及时获得应得报酬。
（2）若双方对工资支付时间另有约定，只要不违反法律规定即可按约定执行。不过约定不能成为公司拖延支付工资的借口。
（3）当公司未及时结算工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，员工还能通过依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司不及时支付工资情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司在员工离职时，要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若双方有关于支付时间的约定，可按约定执行，但不能违法拖延支付。
（二）若公司未及时结算工资，员工先和公司协商支付工资。
（三）协商不成功，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，要加付赔偿金。
（四）员工还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.员工离职时，公司需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若双方有支付时间的约定，应按约定执行，且不得违法拖延。
2.若公司未及时结算工资，员工可先与公司协商支付。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.员工还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
员工离职时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，若有约定支付时间也应按约定且不得违法拖延，未及时结算工资员工有多种维权途径。
法律解析：
根据相关规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。若双方有支付时间的另行约定，需按约定来，但不能违反法律规定拖延支付工资。当公司未及时结算工资时，员工首先可以和公司协商要求支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。员工也能依法申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。