工资不发几倍赔偿

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位在劳动监察部门规定的期限内逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
（四）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位友好协商，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位有按时支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在规定期限内仍未支付工资，就需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的将责令加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。如果大家在实际生活中遇到类似用人单位拖欠工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，则会责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金，通过仲裁这种法律程序来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，一般要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%向劳动者加付。

2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。