单位没认定工伤该咋办

结论：单位未按时申请工伤认定，职工等可在1年内自行申请，准备相关材料，认定工伤后按单位参保情况获赔偿，单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：依据《工伤保险条例》，当单位未在规定时间申请工伤认定时，职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经审核符合条件会被认定为工伤。若单位缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获得赔偿；未缴纳则由单位承担费用。如果单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身合法权益。若你在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.若单位未及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门审核通过会认定为工伤。
3.认定后，单位参保的职工可获保险赔偿；未参保的，费用由单位出。若单位拒绝，职工可仲裁或诉讼维权。
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1.若单位未按时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接向社保行政部门申请。这保障了职工权益，避免因单位不作为导致职工无法认定工伤。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，经审核符合条件可认定为工伤。这明确了申请流程和所需材料，确保申请规范有序。
3.认定工伤后，若单位缴纳工伤保险，职工从基金获赔；未缴纳则单位承担费用。若单位拒绝，职工可通过仲裁或诉讼维权。这为职工赔偿提供了保障和解决途径。
建议职工及时关注工伤认定申请时间，准备好相关材料。单位应依法缴纳工伤保险，积极配合职工申请。若遇单位拒绝承担费用，职工应及时采取法律手段维权。
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（一）职工等主体申请：若单位未及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

（二）准备申请材料：申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）等待审核认定：经社会保险行政部门审核，符合条件会认定为工伤。

（四）获取赔偿：单位缴纳工伤保险，职工从基金获赔；未缴纳则单位承担费用。

（五）维权途径：单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）单位未按规定申请工伤认定时，职工、近亲属或工会组织有权利在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了职工在单位不作为时也能通过自身途径进行工伤认定。
（2）申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料是认定工伤的关键依据，确保行政部门能准确判断是否符合工伤条件。
（3）经审核认定为工伤后，缴纳工伤保险的单位，职工可从基金获赔；未缴纳的，单位承担费用，明确了责任主体。
（4）若单位拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，为职工提供了有效的救济途径。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，准备好完整材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。