赌场上班涉及开设赌场吗

在赌场上班是否构成开设赌场罪不能一概而论。若属于赌场的出资者、经营者、管理者，或参与赌场策划、组织、招揽客源等核心事务，会构成开设赌场罪共犯。而普通员工像清洁工、收银员等，仅拿固定工资，无证据证明其知晓赌场违法且参与犯罪活动，通常不认定构成此罪，不过可能因参与违法活动受治安管理处罚。

司法机关实践中会综合多方面判断是否构成犯罪，包括工作内容、对赌场违法性认知、在赌场运营中的作用等。

为避免法律风险，个人在求职时应充分了解工作场所的合法性，谨慎选择就业单位。在发现工作涉及违法犯罪活动时，要及时远离并向相关部门举报。
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法律分析：
（1）对于赌场的出资者、经营者、管理者，以及参与赌场策划、组织、招揽客源等关键事务的人员，因其在开设赌场的过程中起到重要作用，属于开设赌场罪的共犯，会依据相关法律定罪处罚。
（2）而普通员工，像清洁工、收银员等，若只是领取固定工资，且没有证据表明其知晓赌场违法性质或参与犯罪活动，通常不认定构成开设赌场罪。不过，他们可能因参与违法活动受到治安管理处罚。
（3）在实践中，司法机关判断一个人是否构成开设赌场罪，会综合考量其工作内容、对赌场违法性的认知以及在赌场运营中所起的作用。

提醒：在赌场工作存在法律风险，若不清楚自身行为是否违法，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若为赌场出资、经营、管理或参与关键事务，建议及时停止相关行为，主动向司法机关坦白，争取从轻处理。
（二）普通员工如不确定赌场违法性质，要对工作环境保持谨慎，若发现异常应及时远离，并保留自己仅领取固定工资且未参与犯罪活动的证据。
（三）司法机关判断时，个人应积极配合调查，如实陈述工作内容和认知情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此条明确了开设赌场罪的量刑，有助于判断相关行为是否构成该罪。
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1.赌场工作是否涉开设赌场罪要具体分析。若为出资、经营、管理赌场，或参与策划、组织、招揽客源等关键事务，构成共犯。
2.普通员工如清洁工、收银员，仅拿固定工资，无证据证明知晓违法性质或参与犯罪，通常不认定犯罪，但可能受治安处罚。
3.司法机关会综合工作内容、对违法性认知、运营作用等判断是否犯罪。
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结论：
在赌场上班是否构成开设赌场罪要视具体情况而定，参与关键事务的构成共犯，普通员工无相关证据一般不构成犯罪但可能受治安处罚。
法律解析：
根据法律规定，若在赌场担任出资者、经营者、管理者，或是参与赌场策划、组织、招揽客源等关键事务，就会构成开设赌场罪共犯。而普通员工如清洁工、收银员等，仅领固定工资，且无证据表明其知晓赌场违法性质或参与犯罪活动，通常不认定构成开设赌场罪。不过，他们可能因参与违法活动受到治安管理处罚。实践中，司法机关判断是否构成犯罪会综合工作内容、对赌场违法性的认知、在赌场运营中的作用等因素。如果对在赌场工作的法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。