农民工恶意欠薪怎么处理的

结论：
农民工被用人单位恶意拖欠工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，恶意欠薪情节严重的用人单位可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当农民工遭遇工资被恶意拖欠时，可先与用人单位协商，达成和解协议解决问题；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若想调解，可向劳动争议调解组织申请；调解不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。如果您在讨薪过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠农民工工资时，农民工可先尝试与用人单位协商，达成和解协议，这种方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方的协调下解决问题。
（4）若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质。
（5）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪并承担刑事责任。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取达成和解协议，这样解决问题较为高效。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，调解过程中积极配合，如实反映情况。
（四）申请仲裁要在规定的时间内进行，并且按照仲裁委员会的要求提供材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更多有力证据，做好充分的诉讼准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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当用人单位恶意拖欠农民工工资时，农民工可按以下途径维权：
与用人单位协商，达成和解。
向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成，向仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

若单位拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，要担刑责。
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用人单位恶意拖欠农民工工资侵害了农民工合法权益。农民工可多途径维权，保障自身利益。
1.与用人单位协商达成和解协议，和平解决问题。这种方式较为友好，能避免双方矛盾进一步激化。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。借助行政力量，推动问题解决。
3.向劳动争议调解组织申请调解，在第三方调解下化解纠纷。
4.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，利用司法手段维护权益。

若用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。农民工应积极运用法律武器，维护自身权益。