员工劳动仲裁公司不签收怎么办

结论：
员工申请劳动仲裁后公司不签收相关文书，仲裁委可采用留置送达、邮寄送达、公告送达的方式处理，若公司无正当理由拒不出庭，仲裁委可缺席裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，当直接送达公司被拒时，仲裁委可采取留置送达，邀请基层组织或单位代表见证，记录拒收情况后留下文书。还能采用邮寄送达，以挂号查询回执注明的收件日期为送达日。若前面方式都行不通，可进行公告送达，自公告发出经过一定期限视为送达。仲裁程序不会因公司不签收文书而停滞，若公司无正当理由不出庭，仲裁委可以依法进行缺席裁决。这保障了劳动者的合法权益，使劳动仲裁能够正常推进。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁后公司不签收文书，当直接送达被拒，仲裁委可采取留置送达。这种方式需邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后，在送达回证记录拒收事由与日期，由送达人、见证签名或盖章，将文书留在公司住所。
（2）仲裁委也能采用邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期作为送达日期。
（3）若前两种方式都行不通，仲裁委可进行公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。此后仲裁程序依法继续，若公司无正当理由拒不出庭，仲裁委可缺席裁决。

提醒：员工遇到公司不签收仲裁文书情况不必惊慌，依法处理即可。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）留置送达：当直接送达公司被拒时，仲裁委邀请有关基层组织或者所在单位代表到场，说明情况，在送达回证记录拒收事由和日期，送达人、见证人签名或盖章后，把仲裁文书留在公司住所。
（二）邮寄送达：通过邮寄方式送达仲裁文书，以挂号查询回执上注明的收件日期作为送达日期。
（三）公告送达：若前面两种方式无法送达，仲裁委可进行公告送达，自发出公告之日起，经过一定期限即视为送达。之后若公司无正当理由拒不出庭，仲裁委可缺席裁决。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。留置送达、邮寄送达、公告送达等均是民事诉讼中合法的送达方式，因此仲裁委在处理劳动仲裁文书送达问题时可适用这些方式保障程序正常进行。
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员工申请劳动仲裁，公司不签收文书，处理方式如下：
若直接送达被拒，仲裁委可留置送达。邀请基层组织或单位代表到场说明情况，在送达回证记录拒收原因与日期，由送达人、见证人签字盖章，将文书留在公司住所。
也能邮寄送达，以挂号查询回执的收件日期为准。
若以上不行，可公告送达，一定期限后视为送达。之后仲裁正常进行，公司无故不出庭，仲裁委可缺席裁决。
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员工申请劳动仲裁后公司不签收文书，仲裁委可采取多种送达方式保障程序推进。
1.留置送达：直接送达被拒时，仲裁委邀请基层组织或单位代表到场，说明情况并在送达回证记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名盖章后，将文书留在公司住所。
2.邮寄送达：通过挂号邮寄，以查询回执注明的收件日期为送达日期。
3.公告送达：若前两种方式无法送达，仲裁委可公告送达，经过一定期限视为送达。

若公司无正当理由拒不出庭，仲裁委可缺席裁决。建议仲裁委根据实际情况灵活运用送达方式，确保文书有效送达；员工可积极配合仲裁委提供公司准确信息，推动仲裁顺利进行。