公司裁员试用期员工给补偿吗

（一）若公司能拿出证据证明试用期员工不符合录用条件，像没达到岗位所需技能、业绩等，按规定解除合同，无需给员工补偿。此时公司要留存好相关考核记录、工作成果等证明材料。
（二）若公司无法证明员工不符合录用条件，以裁员为由解约属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。员工可收集劳动合同、工作记录等材料维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员试用期员工是否补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能、业绩要求等，依据法律解除合同无需补偿。
2.若公司无法证明员工不符合录用条件，仅以裁员为由解除合同，属违法解除。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
3.建议公司在试用期严格制定明确合理的录用条件，并做好员工表现的记录，以便在解除劳动合同时能有效举证。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
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结论：
公司裁员试用期员工是否补偿分情况，能证明员工不符录用条件无需补偿，不能证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能够拿出证据证明试用期员工未达到岗位要求的技能、业绩等，不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若公司无法证明，仅以裁员为由解除合同，便构成违法解除。在此情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，工作不满半年的支付半个月工资。如果您在公司裁员试用期补偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司裁员试用期员工是否补偿分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，像技能、业绩未达岗位要求，按规定解除合同，无需补偿。

2.若公司无法证明员工不符录用条件，以裁员解除合同属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍赔，不满半年工作期付半月工资。
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法律分析：
（1）公司裁员试用期员工时，当公司有证据证明员工不符合录用条件，像未达成岗位所需技能、业绩等情况，依据相关法律规定解除劳动合同，公司无需支付补偿。这体现了法律对于公司基于合理标准筛选员工权利的保障。
（2）若公司无法证明员工不符合录用条件，仅以裁员为由解除合同，这种行为属于违法解除。在此情形下，员工有两种选择。其一，员工可要求公司继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，不满半年的支付半个月工资。

提醒：试用期员工遇裁员，公司需证明其不符合录用条件才可不补偿。员工要保留好工作相关证据，遇纠纷可咨询分析应对。