企业倒闭工伤员工如何赔偿标准

（一）企业倒闭时，工伤员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以便明确赔偿标准。
（二）企业进入破产程序，员工应积极向清算组申报工伤赔偿债权，确保赔偿纳入破产清偿范围。
（三）若已评定伤残等级且需生活护理，员工可向工伤保险基金申领生活护理费。
（四）一级至四级伤残员工，保留劳动关系并从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。
（五）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，可领取伤残津贴；本人提出解除关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（六）七级至十级伤残员工，合同期满终止或本人提出解除的，可获得相应一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业倒闭时工伤员工获赔，首要步骤是确定工伤等级，这是赔偿计算的基础，不同等级对应不同赔偿标准。
（2）企业进入破产程序，工伤赔偿需纳入破产清偿范围，以保障工伤员工权益。
（3）已评定伤残等级且需生活护理的员工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
（4）一级至四级伤残员工，保留劳动关系、退出岗位，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。
（5）五级、六级伤残员工，用人单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；员工提出解除关系，有相应工伤医疗和就业补助金。
（6）七级至十级伤残员工，合同期满终止或本人提出解除，也能获得相应一次性补助。

提醒：工伤等级鉴定需按法定流程进行，企业倒闭时赔偿受破产财产状况影响，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业倒闭时，工伤员工可按法定程序获赔偿，赔偿依工伤等级而定，企业破产应将工伤赔偿纳入清偿范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，企业倒闭时工伤员工的赔偿有明确规定。确定工伤等级是关键，不同等级赔偿不同。企业进入破产程序，工伤赔偿属于破产清偿范围。已评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。一级至四级伤残，保留劳动关系，从工伤保险基金获一次性伤残补助金及按月伤残津贴。五级、六级伤残，用人单位安排工作，难安排则发伤残津贴，员工提出可解除关系并获相应补助金。七级至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除也有对应补助金。若遇到工伤赔偿问题或对工伤等级鉴定等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业倒闭时工伤员工按法定程序获赔偿合理且必要。不同工伤等级对应不同赔偿标准，这体现了公平性与合理性。将工伤赔偿纳入企业破产清偿范围，能保障工伤员工权益。

为保障工伤员工权益可采取以下措施：
1.员工及时进行工伤认定和等级评定，留存好相关证明材料，以便后续索赔。
2.企业在破产程序中，严格按照法律规定将工伤赔偿列入清偿范围，保障员工合法权益。
3.监管部门加强对企业破产过程的监督，确保工伤员工赔偿到位。
4.工伤保险机构积极履行职责，及时支付应由基金承担的费用，为工伤员工提供支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业倒闭，工伤员工按法定程序获赔，先确定工伤等级，不同等级赔偿有别。

2.企业破产，工伤赔偿纳入清偿范围。已评定伤残且需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。

3.一级至四级伤残，保留劳动关系，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。

4.五级、六级伤残，单位安排工作，难安排则发津贴；员工提出可解约，有相应补助金。

5.七级至十级伤残，合同期满或员工提出解约，也有一次性补助。