公司更名重新签合同员工有赔偿吗

1.公司更名重新签合同，员工一般无赔偿。公司更名是登记事项变更，不影响原劳动合同履行，用人单位主体资格未实质改变，原合同继续有效。
2.法律规定用人单位变更名称等事项不影响合同履行，公司更名后重签合同只是修正合同上的用人单位名称，并非订立新合同，员工权益未因更名受实质影响。
3.员工若以公司更名重新签合同为由主张赔偿，通常无法获法律支持。
解决措施和建议：员工遇到公司更名重新签合同情况，应了解法律规定，知晓自身权益未受实质影响。若对合同条款有疑问，可与公司沟通协商，确保自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）公司更名属于登记事项变更，不影响与员工原劳动合同的履行，因为用人单位主体资格未实质改变，原合同继续有效。
（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，依法律规定不影响劳动合同履行。公司更名后重新签合同，只是修正合同上用人单位名称，并非订立新合同。
（3）员工的权益未因公司更名受到实质影响，所以员工以公司更名重新签合同为由主张赔偿，通常得不到法律支持。

提醒：
虽然一般情况下公司更名重新签合同员工无赔偿，但不同案情有差异，若对自身权益有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确公司更名重新签合同不影响自身权益，原劳动合同继续有效，无需担心因更名而导致权益受损。
（二）若公司以更名重新签合同为由，降低员工工资、变更工作岗位等实质性改变员工权益，员工可与公司协商，要求按原合同条件履行。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司更名重签合同，员工通常无赔偿。公司更名属登记事项变更，不影响原劳动合同履行，用人单位主体资格未实质改变，原合同继续有效。

2.按法律规定，单位变更名称等事项不影响合同履行。公司更名后重签合同，只是修正合同上单位名称，非订立新合同。

3.员工权益未因更名受实质影响，以此主张赔偿，难获法律支持。
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结论：
公司更名重新签合同，员工一般无赔偿。
法律解析：
公司更名属于登记事项变更，不影响原劳动合同履行，用人单位主体资格未实质改变，原合同继续有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。公司更名后重新签合同，只是修正合同上用人单位名称，并非订立新合同，员工权益未因更名受实质影响，以该理由主张赔偿通常无法获法律支持。若遇到公司更名重新签合同等相关劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。