哺乳期公司破产清算留下我处理善后工作可以不

你好 在的
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可以
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很健康很健康很快
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您好，根据您描述的情况，作为哺乳期员工确实享有特殊法律保护。我来为您分析一下：

根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，女职工在哺乳期内（孩子未满1周岁），用人单位不得随意解除劳动合同。公司破产清算时也应优先保障三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的合法权益。

具体到您的情况：
1. 如果公司单方面要求您处理善后工作，您可以主张哺乳期的特殊保护权利，拒绝从事超出原工作范围或强度的工作；
2. 公司破产时应优先清偿拖欠的工资、经济补偿金等，您有权要求支付哺乳期工资至孩子满1周岁；
3. 若公司违法解除合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

建议您：
1. 立即收集劳动合同、工资流水、哺乳期证明等证据；
2. 向破产管理人申报债权时单独列明哺乳期特殊待遇主张；
3. 如果协商不成，可在破产程序终结后1年内申请劳动仲裁。

需要提醒的是，破产程序中的职工债权清偿顺序靠前，建议您尽快主张权利。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。
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你好 你好
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你好，有纠纷吗？
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公司破产清算 哺乳期员工可以得到赔偿吗？
公司破产清算时，哺乳期员工可以得到赔偿。具体赔偿标准如下：

一、哺乳期员工在公司破产清算时的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产清算并不影响哺乳期员工的合法权益。这些员工有权按照其工作年限获得相应的经济补偿

二、经济补偿的计算方法
(1) 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的部分，按一年来计算。不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2) 对于哺乳期员工，公司还需特别考虑其哺乳期的权益。尽管法律法规没有明确规定哺乳期员工在公司破产清算时的额外补偿，但公司在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况，并尽可能给予合理的安置或补偿方案。
三、其他注意事项

在公司破产清算过程中，哺乳期员工还应密切关注清算进展，并及时与清算组或相关负责人沟通，以确保自己的权益得到充分保障。同时，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产清算时，哺乳期员工有权按照其工作年限获得相应的经济补偿。在处理此类情况时，公司应充分考虑员工的实际情况，并尽可能给予合理的安置或补偿方案。
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什么状况呢