律师你好，假设在安徽合肥地区想知道劳务派遣工主动离职有经济补偿金吗

劳务派遣工主动离职通常无补偿，但若用人单位违法，则可能有补偿。
依据《劳动合同法》等规定，若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、未及时支付工资等，劳动者主动离职也可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣工主动离职补偿视情况。
1. 若用人单位合法，劳动者主动离职无补偿。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，劳动者可先与用人单位协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
3. 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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劳务派遣工主动离职处理方式多样，需依据具体情况选择。
若用人单位存在违法，如欠薪、未缴社保，劳动者可依法维权并求偿。若用人单位无过错，则劳动者主动离职通常无补偿。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和法律法规。
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